Bem-vindo à Zendron Advocacia

Advogado Trabalhista

Se você foi mandado embora sem receber o que deveria ou teve algum direito desrespeitado na relação de trabalho, fale com um de nossos advogados trabalhistas e saiba quais são os seus direitos e o que fazer para recebê-los.

Direitos ao ser demitido​

Direitos trabalhistas em caso de demissão

Se você foi demitido ou pediu demissão, é recomendável consultar um advogado trabalhista para que seja verificado se seus direitos foram respeitados.

Veja abaixo seus direitos em caso de demissão:

Demissão sem justa causa​

Demissão por justa causa

Foi demitido ou está com problemas no trabalho?

Consulte um advogado trabalhista e saiba o que fazer para receber todos os seus direitos.

Motivos para Ação trabalhista

Principais causas de ação trabalhista

Se você estiver passando por algumas das seguintes situações, fale com um de nossos de advogados trabalhistas para receber orientações especificas sobre o seu caso.

falta de registro do empregado

Trabalhador sem carteira assinada ou qualquer outro registro tem direito a receber todas as verbas trabalhistas.

Pagamento de horas extras

A falta de pagamento de horas extras ou o "pagamento por fora" provoca prejuízo no cálculo da verba rescisória.

Pagamento por fora

Carteira de trabalho ou contrato registrado com salário inferior ao que o empregado de fato recebe.

Adicional de insalubridade

Trabalhador exposto à agentes nocivos à saúde acima dos limites tolerados deve receber adicional de insalubridade.

Recolhimento de FGTS

Trabalhador tem direito ao depósito do FGTS e multa de 40% nos casos demissão sem justa causa.

Desvio ou acúmulo de função

Acontece o desvio de função quando a atividade realizada pelo empregado é diferente da registrada na carteira/contrato.

demissão de gestante

É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

assédio sexual

Constrangimento com conotação sexual no ambiente de trabalho, manifestada fisicamente, por palavras ou gestos contra sua vontade.

Assédio moral

Assédio moral é a exposição frequente e prolongada de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho.

Nossos diferenciais

Conte com a nossa experiência

advocacia acessível

Serviço advocatício de qualidade à disposição de todos.

Advogados Qualificados

Experiência consolidada em Direito trabalhista.

alto desempenho

Alto percentual de vitórias em ações trabalhistas.

comprometimento

Dedicação, profissionalismo e busca incansável pela satisfação dos nossos clientes.

Satisfação do cliente

100% de dedicação para alcançar a melhor solução.

transparência

Transparência em todo processo, sempre disponível para esclarecer as dúvidas dos nossos clientes.

Consulta com advogado auxílio acidente e auxílio doença
Consulta auxilio acidente e doenca

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Converse com um dos nossos advogados trabalhistas e esclareça suas dúvidas acerca dos seus direitos.

Atendimento presencial e online.

Consultas Online
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Depoimentos

Como nossos clientes nos avaliam

Nosso lema é uma advocacia humanitária e acessível, baseada na empatia, pessoalidade no atendimento, dedicação e satisfação do cliente.

Emeli Carol
Emeli Carol
Trabalho excelente
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Excelente escritório de advocacia e com ótimos advogados. Graças a esse escritório minha mãe conseguiu a aposentadoria tão esperada e meu pai venceu a Ação Trabalhista dele. Parabéns ao ótimo trabalho, rapidez no atendimento e ótimos funcionários!
Igor Daniel Cavalcante
Igor Daniel Cavalcante
Trabalho sério
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Melhor advogada trabalhista de Blumenau de longe. Super recomendo, heim!
Nailson Pereira
Nailson Pereira
Qualidade
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Primeira vez com eles é pessoas muito capacitada que Deus continue abençoando ó trabalho Dele que é com muita amor bom dia
claudio ac
claudio ac
Leia mais
Solicitei uma orientação via whatsapp pra esclarecer uma dúvida. E queria tirar outras dúvidas. E queriam me cobrar 150 reais para sanar minhas dúvidas em uma consulta jurídica presencial. Desproporcional.
Patricia Knaesel
Patricia Knaesel
Confiança
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Um ótimo trabalho excelente lutaram até conseguir benefício nosso filho autista parabéns
Ceres Munslinger Wanderley
Ceres Munslinger Wanderley
Excelência e qualidade
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Recomendo!! Sempre que preciso de uma consultoria ou mesmo informação jurídica, procuro o escritório Zendron Advocacia. A Dra Letícia e toda a equipe são muito atenciosos e o serviço é prestado com muita qualidade. Já pedi ajuda pra revisão de contratos da minha empresa e estou muito satisfeita com o resultado.
Flávia Teixeira
Flávia Teixeira
Excelente escritório
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Excelente escritório. Profissionais competentes e confiáveis. Atendimento sempre ágil e cordial. Recomendo.
Ts3Crazy
Ts3Crazy
Agilidade e confiança
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Super rapido e muito claro, escareceu sem deixar duvidas!!!
Lilian Regina
Lilian Regina
Excelente profissionais
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Estou muito feliz por ter resolvido o meu processo 🙏
Gil Lorenzi
Gil Lorenzi
Profissional e confiável
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Com muita confiança posso recomendar os serviços de assessoria legal da Doutora Letícia Zendron. Morando fora do Brasil, preciso de uma pessoa qualificada, profissional e altamente confiável para me representar e tomar decisões importantes, e certamente a Doutora Letícia Zendron juntamente com sua equipe tem mostrado ser esse time unificado e competente.
João Regis Neto
João Regis Neto
Ótimo atendimento e atenção
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Ótimo atendimento. Entrei com processo de danos morais e me deram atenção durante todo o processo. Vale muito a pena.
Marcelo Fileti
Marcelo Fileti
Excelência e qualidade
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Recomendo, serviço prestado com muita excelência e qualidade. Preço justo, dando toda a atenção que o cliente precisa no decorrer do processo!
Dionizio Kohuth
Dionizio Kohuth
Profissionalismo e competência
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Procuramos a Dra Letícia e sua equipe e fomos surpreendidos pelo profissionalismo e competência. Os profissionais do Zendron Advocacia são comprometidos com seus clientes nos aspectos humano e jurídico. Além disso, os preços são justos!!! Recomendamos!!!
Bruna de Lima
Bruna de Lima
Confiança e satisfação
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Quero deixar meu depoimento aqui hoje exatamente, dia 4/05/2022, ganhamos 1 dos 3 processos trabalhistas!! quero agradecer toda a equipe de advogados da sociedade Zendron advocacia pelo seu trabalho, pela nossa conquista, tenho certeza que o restante dos meus processos serão com outras VITORIAS, por que esta em ótimas mãos. SUPER INDICO ESSES GIGANTES ADVOGADOS, podem confiar de olhos fechado, que eles não decepcionam! MUITO OBRIGADO a toda essa equipe.
Edilson de liz
Edilson de liz
Excelente profissionais
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Atendimento de primeira . Excelente profissionais. Minha causa foi muito bem resolvida. Estou muito feliz . parabéns a toda equipe. Super indico o escritório.
Mariah Moreira
Mariah Moreira
Rapidez
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Melhor advogado previdenciário da cidade de Blumenau, fui atendida com rapidez e tirou todas as minhas dúvidas, consegui meu auxílio acidente bem rápido! E também ajudaram minha avó a conseguir sua aposentadoria, super recomendo!!!!!!!
Danilo Barbaio
Danilo Barbaio
Atenção e profissionalismo
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Recomendo!! Melhor ADV trabalhista de Blumenau, Equipe super atenciosa e profissional , sanou todas minhas dúvidas e resolveu minha ação trabalhista de forma rápida e prática ! Recomendo!!!
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Centro, Blumenau

FAQ

Perguntas Frequentes

Encontre as respostas para as dúvidas mais frequentes sobre o direito trabalhista.

Quanto tempo tenho para entrar com processo trabalhista?

É possível entrar com um processo trabalhista até dois anos após a demissão.

Não, o acordo trabalhista, seja ele feito em processo ou fora, não faz com que as pessoas fiquem obrigadas a sua aceitação.

Isso é, tanto o empregado quanto o empregador podem fazer propostas sem que a outra parte seja obrigada a aceitá-lo.

São direitos de quem é mandado embora por justa causa: o saldo do salário, as férias vencidas com acréscimo de 1/3, as horas extras realizadas ou o pagamento do saldo do banco de horas, o depósito do FGTS no mês anterior e/ou do mês da rescisão que fica na conta sem que a pessoa possa sacar e o salário-família, quando a pessoa o receber.

A lei trabalhista prevê várias hipóteses de demissão por justa causa, mas as principais são as seguintes:

  •  Ato de improbidade: como por exemplo, furtar, roubar, falsificar atestados médicos;
  • Abandono de emprego: ocorre quando o trabalhador não comparece ao trabalho ou deixa realizar as suas atividades trabalhistas para com o empregador.
  • Sucessivas faltas injustificadas.

Nesse caso, você pode pedir na justiça o que chamamos de “rescisão indireta” e se o processo for julgado procedente, ou seja, favorável para você, você terá direito ao recebimento de todas as verbas trabalhistas e rescisórias que teria direito se fosse dispensado sem justa causa.

Além disso, enquanto o processo estiver andando, você pode escolher entre continuar trabalhando ou aguardar o julgamento do processo em casa.

Se você foi contratado como pessoa jurídica, seu empregador não tem a obrigação de pagar os direitos previstos na CLT como por exemplo, férias, 13º salário e FGTS.

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