Se você foi mandado embora sem receber o que deveria ou teve algum direito desrespeitado na relação de trabalho, fale com um de nossos advogados trabalhistas e saiba quais são os seus direitos e o que fazer para recebê-los.
Se você foi demitido ou pediu demissão, é recomendável consultar um advogado trabalhista para que seja verificado se seus direitos foram respeitados.
Veja abaixo seus direitos em caso de demissão:
Consulte um advogado trabalhista e saiba o que fazer para receber todos os seus direitos.
Se você estiver passando por algumas das seguintes situações, fale com um de nossos de advogados trabalhistas para receber orientações especificas sobre o seu caso.
Trabalhador sem carteira assinada ou qualquer outro registro tem direito a receber todas as verbas trabalhistas.
A falta de pagamento de horas extras ou o "pagamento por fora" provoca prejuízo no cálculo da verba rescisória.
Carteira de trabalho ou contrato registrado com salário inferior ao que o empregado de fato recebe.
Trabalhador exposto à agentes nocivos à saúde acima dos limites tolerados deve receber adicional de insalubridade.
Trabalhador tem direito ao depósito do FGTS e multa de 40% nos casos demissão sem justa causa.
Acontece o desvio de função quando a atividade realizada pelo empregado é diferente da registrada na carteira/contrato.
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
Constrangimento com conotação sexual no ambiente de trabalho, manifestada fisicamente, por palavras ou gestos contra sua vontade.
Assédio moral é a exposição frequente e prolongada de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho.
Serviço advocatício de qualidade à disposição de todos.
Experiência consolidada em Direito trabalhista.
Alto percentual de vitórias em ações trabalhistas.
Dedicação, profissionalismo e busca incansável pela satisfação dos nossos clientes.
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Transparência em todo processo, sempre disponível para esclarecer as dúvidas dos nossos clientes.
Converse com um dos nossos advogados trabalhistas e esclareça suas dúvidas acerca dos seus direitos.
Atendimento presencial e online.
Nosso lema é uma advocacia humanitária e acessível, baseada na empatia, pessoalidade no atendimento, dedicação e satisfação do cliente.
Solicite um orçamento sem compromisso. Um dos nossos advogados entrará em contato para te ajudar.
Encontre as respostas para as dúvidas mais frequentes sobre o direito trabalhista.
É possível entrar com um processo trabalhista até dois anos após a demissão.
Não, o acordo trabalhista, seja ele feito em processo ou fora, não faz com que as pessoas fiquem obrigadas a sua aceitação.
Isso é, tanto o empregado quanto o empregador podem fazer propostas sem que a outra parte seja obrigada a aceitá-lo.
São direitos de quem é mandado embora por justa causa: o saldo do salário, as férias vencidas com acréscimo de 1/3, as horas extras realizadas ou o pagamento do saldo do banco de horas, o depósito do FGTS no mês anterior e/ou do mês da rescisão que fica na conta sem que a pessoa possa sacar e o salário-família, quando a pessoa o receber.
A lei trabalhista prevê várias hipóteses de demissão por justa causa, mas as principais são as seguintes:
Nesse caso, você pode pedir na justiça o que chamamos de “rescisão indireta” e se o processo for julgado procedente, ou seja, favorável para você, você terá direito ao recebimento de todas as verbas trabalhistas e rescisórias que teria direito se fosse dispensado sem justa causa.
Além disso, enquanto o processo estiver andando, você pode escolher entre continuar trabalhando ou aguardar o julgamento do processo em casa.
Se você foi contratado como pessoa jurídica, seu empregador não tem a obrigação de pagar os direitos previstos na CLT como por exemplo, férias, 13º salário e FGTS.
Fale com um advogado trabalhista e esclareça suas dúvidas acerca dos seus direitos trabalhista.