O que é Assédio Moral no Trabalho

O que é assédio Moral no trabalho

Vivemos em um mundo onde o trabalho desempenha um papel central em nossas vidas. Seja no ambiente de trabalho físico ou no crescente mundo virtual, a maneira como os seres humanos produzem e interagem deve ser marcada pela civilidade, educação e, acima de tudo, respeito pela dignidade humana.

A garantia desses valores não é apenas benéfica para a qualidade e quantidade da produção, mas também para preservar a integridade e a dignidade das pessoas envolvidas nesse processo. O local de trabalho é um espaço onde todos devem ser tratados com respeito e equidade. Neste artigo, abordaremos a questão do assédio moral no trabalho e seu impacto na vida dos trabalhadores.

O que é Assédio Moral no Trabalho?

O assédio moral é uma conduta abusiva que pode se manifestar de diversas formas, incluindo palavras, comportamentos e gestos. Essa conduta é caracterizada por sua repetição e por ferir a dignidade humana do trabalhador. O assédio moral pode ter um impacto devastador, afetando a saúde, tanto profissional quanto pessoal, do trabalhador. Importante notar que o assédio moral ocorre no ambiente de trabalho ou devido a questões relacionadas ao trabalho.

Identificando o Assédio Moral no Trabalho

O assédio moral pode se manifestar de muitas maneiras, incluindo:

– Vigilância excessiva.

– Advertências sem justa causa.

– Fomento de desconfiança entre colegas.

– Atribuição de tarefas impossíveis de serem cumpridas.

– Desconsideração de opiniões sem justa causa.

– Intromissão na vida particular do assediado.

– Indiferença em relação aos problemas de saúde do trabalhador.

Infelizmente, há uma infinidade de comportamentos que podem ser classificados como assédio moral no trabalho, mas todos eles têm em comum o objetivo de causar sofrimento e desmotivação, resultando em prejuízos pessoais e profissionais para a vítima.

Quem Pode Ser Vítima de Assédio Moral?

É importante entender que o assédio moral pode atingir qualquer trabalhador, independentemente de sua posição hierárquica na empresa. Existem três tipos de assédio no trabalho:

1. Assédio Moral Vertical: Este ocorre entre trabalhadores com diferentes posições hierárquicas. Pode ser descendente, quando um superior hierárquico vitimiza um trabalhador de posição inferior, ou ascendente, quando um subordinado vitimiza o seu superior.

2. Assédio Moral Horizontal: Este tipo ocorre entre colegas de trabalho sem relação hierárquica.

3. Assédio Moral Misto: Nesse caso, a vítima sofre assédio de superiores hierárquicos e colegas sem relação de subordinação.

Conduta Isolada x Assédio Moral

É importante notar que uma conduta isolada não é considerada assédio moral. O assédio moral é caracterizado pela habitualidade, intenção discriminatória, agressão direcionada a uma pessoa ou grupo específico e continuidade ao longo do tempo.

Como Provar o Assédio Moral?

A prova do assédio moral pode ser obtida de várias maneiras, incluindo testemunhas, documentos escritos, mensagens eletrônicas, áudios e vídeos.

O Que a Vítima Deve Fazer?

Se você é vítima de assédio moral, é crucial buscar ajuda de colegas, anotar detalhadamente todas as situações de assédio, comunicar o fato à administração e à comissão de prevenção e combate ao assédio.

Consequências do Assédio Moral

O assédio moral tem consequências significativas, incluindo a deterioração do ambiente de trabalho, queda na produção e sérios problemas de saúde para a vítima, como depressão, estresse e Burnout.

Construir um ambiente de trabalho justo e saudável é responsabilidade de todos. A prevenção e o combate ao assédio moral devem ser prioridade, garantindo que o local de trabalho seja um espaço de respeito e dignidade para todos.